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宁波工程学院2017届毕业生就业质量年度报告
2017年12月19日16:44   浏览:8788次  

 

 

 

 

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2017届毕业生就业质量年度报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

宁波工程学院招生与就业指导办公室

201712


 

一、就业基本情况 1

1.毕业生规模与结构 1

2.毕业生就业情况 1

3.毕业生升学情况 4

4.就业岗位流向 4

5.就业地域流向 4

6.就业特点 6

二、工作机制 7

1.加强领导、健全机制、形成齐抓共管、全民参与的良好局面 7

2.注重宣传,搭建平台,全方位帮助毕业生实现充分就业 7

3.加强指导,强化服务,全面提升毕业生就业服务水平 8

三、措施及经验 9

1.就业创业的措施 9

1)加强就业创业相关政策的落实 9

2)加强指导,强化服务,全面提升毕业生就业服务水平 9

3丰富就业指导形式,提高学生就业能力 9

4健全就业指导体系,把就业工作摆在突出位置 9

2.就业创业工作经验 10

1)关注创新创业教育,培育学生勇于探索的创新精神 10

2)高度重视,创新思路,积极促进毕业生就业 10

3)要主动适应市场的变化,调整就业方式 10

四、存在的困难问题 10

1毕业生就业过程中存在的问题 11

1缺乏相应的求职技能 11

2)专业技能不足  11

3)就业心理准备不足  11

4)基本工作能力较差 11

2就业工作方面的困难的主要表现 11

五、今后工作的建议和对策 12



我校高度重视2017届毕业生就业工作,按照国家有关毕业生就业方针、政策和规定,不断加强对学生的组织领导、创新就业工作机制、开拓就业市场、提高就业服务水平。在省、市教育主管部门、人力和社会保障主管部门的指导和关怀下,经过全校各部门、各学院和广大师生的共同努力,截至2017831日,我校毕业生的就业率为97.96%,签约率为95.22%,圆满完成2017届毕业生就业工作目标。

一、就业基本情况

1.毕业生规模与结构

2017年我校共有3240名毕业生,全部为本科生,涉及工学、理学、文学、经济学、管理学5大学科门类,34个专业。

省内毕业生人数占总毕业生人数的76.45%,外省毕业生占23.55%,较2016届毕业生增加0.46%。省内生源以宁波、绍兴、杭州等附近城市为主。分别占13.67%10.31%10.15%。毕业生生源地区分布详见表一。

表一  2017届毕业生生源地区分布情况

地区

杭州

宁波

温州

嘉兴

湖州

绍兴

金华

衢州

舟山

台州

丽水

外省

人数

329

443

296

237

159

334

250

126

36

177

90

763

百分比%

10.15

13.67

9.14

7.31

4.91

10.31

7.72

3.89

1.11

5.46

2.78

23.55

 

2.毕业生就业情况

由于国家政策的鼓励以及社会经济快速发展对人才的渴求,在学校全体师生的共同努力下,学校今年整体就业形势依旧呈良好态势,整体就业率达到97.96%,圆满完成95%的年度目标。就业率排名前三位的分别是理学院(99.53%)、外国语学院(99.35%)、经济与管理学院(99.18%,各学院的就业率排名情况见表二。

 

表二  各学院就业率及排名

学院

毕业生人数

就业人数

就业率

排名

理学院

214

213

99.53%

1

外国语学院

308

306

99.35%

2

经济与管理学院

610

605

99.18%

3

机械工程学院

473

469

99.15%

4

国际交流学院

82

81

98.78%

5

人艺学院

329

320

97.57%

6

建交学院

435

424

97.47%

7

电子与信息工程学院

502

484

96.41%

8

材化学院

287

271

94.43%

9

 

签约率排名前三位分别是理学院(99.53%)、经济与管理学院(97.21%)和机械工程学院(96.83%),各学院的签约率排名情况见表三。

表三  各学院签约率及排名

学院

毕业生人数

签约人数

签约

排名

理学院

214

213

99.53%

1

经济与管理学院

610

593

97.21%

2

机械工程学院

473

458

96.83%

3

建交学院

435

420

96.55%

4

电子与信息工程学院

502

482

96.02%

5

人艺学院

329

314

95.44%

6

国际交流学院

82

75

91.46%

7

外国语学院

308

279

90.58%

8

材化学院

287

251

87.46%

9

 

车辆工程、会计学、信息与计算科学及应用统计学,四个专业的就业率、签约率皆达到100%,各专业的就业率、签约率见表

表四  各专业就业率、签约率统计

序号

专业名称

毕业生人数

就业率

签约率

1

车辆工程

45

100.00%

100.00%

2

交通运输

37

100.00%

91.89%

3

市场营销

78

100.00%

98.72%

4

会计学

171

100.00%

100.00%

5

信息与计算科学

63

100.00%

100.00%

6

应用统计学

68

100.00%

100.00%

7

德语

27

100.00%

77.78%

8

日语

53

100.00%

88.68%

9

材料成型及控制工程

142

99.30%

96.48%

10

汽车服务工程

123

99.19%

99.19%

11

英语

228

99.12%

92.54%

12

金融工程

83

98.80%

98.80%

13

会计学(中美合作项目)

82

98.78%

91.46%

14

机械设计制造及其自动化

163

98.77%

94.48%

15

工业设计

78

98.72%

98.72%

16

国际经济与贸易

151

98.68%

95.36%

17

建筑环境与能源应用工程

73

98.63%

98.63%

18

物流管理

142

98.59%

96.48%

19

国际商务

68

98.53%

94.12%

20

电子信息工程

137

97.81%

97.81%

21

广告学

89

97.75%

95.51%

22

工程管理

80

97.50%

97.50%

23

土木工程

142

97.18%

97.18%

24

文化产业管理

69

97.10%

97.10%

25

建筑学

67

97.01%

97.01%

26

计算机科学与技术

133

96.99%

95.49%

27

汉语言文学

93

96.77%

91.40%

28

化学工程与工艺

180

96.67%

90.00%

29

网络工程

68

95.59%

95.59%

30

电子科学与技术

89

95.51%

94.38%

31

电气工程及其自动化

75

94.67%

94.67%

32

材料科学与工程

36

94.44%

83.33%

33

交通工程

36

94.44%

91.67%

34

油气储运工程

71

88.73%

83.10%

 

3.毕业生升学情况

  2017届毕业生中考取国内研究生248人,其中985高校21人,211高校53人,出国升学52人,合计300人,占毕业生人数的9.26%。各学院研究生录取情况见表五。 表五 各学院研究生录取人数统计

学 院

985高校

211高校

普通高校

境外高校

录取人数

经济与管理学院

0

5

21

4

30

人文与艺术学院

0

2

14

0

16

机械工程学院

6

10

16

6

38

建筑与交通工程学院

3

15

50

8

76

电子与信息工程学院

4

3

10

4

21

材料与化学工程学院

4

7

16

3

30

外国语学院

4

5

19

14

42

国际交流学院

0

0

3

11

14

理学院

0

6

25

2

33

合  计

21

53

174

52

300

备注:既是985又是211高校只计入985高校

4.就业岗位流向

毕业生就业单位主要为中小型民营企业、中外合资企业和外资企业。在这些企业就业人数为2426人,占毕业生人数的74.87%。进入国家机关、事业单位、国有企业、科研设计单位、中初教育单位的共计274人,占毕业生人数的8.45%。毕业生就业去向详见表六。

表六 毕业生就业去向

就业去向

升学

出国出境

政府机关

事业单位

国有企业

其他企业

部队

待业

创业

人数

248

52

32

19

223

2426

8

66

13

 

5.就业地域流向

表七、八分别为浙江省各地区及外省的就业去向分布。表七显示不同生源地的学生就业率相近,表明不同生源地学生就业能力相近。回生源地就业比例最高的为宁波(88.94%),但较去年下降6.1个百分点,其次为杭州(72.04%)和舟山(69.44%)。总体上呈现生源地经济越发达,回生源地就业比例越高的特征。

表七   毕业生就业地域去向(一)

地区

生源数

就业数

就业率

回生源地就业人数

回生源地就业比例

杭州市

329

319

96.96%

237

72.04%

宁波市

443

433

97.74%

394

88.94%

温州市

296

294

99.32%

162

54.73%

嘉兴市

237

234

98.73%

156

65.82%

湖州市

159

155

97.48%

107

67.30%

绍兴市

334

331

99.10%

176

52.69%

金华市

250

245

98.00%

139

55.60%

衢州市

126

125

99.21%

52

41.27%

舟山市

36

34

94.44%

25

69.44%

台州市

177

175

98.87%

90

50.85%

丽水市

90

90

100%

40

44.44%

浙江省

2477

2435

98.30%

2278

91.97%

外省

763

683

89.52%

157

20.58%

合计

3240

3118

96.23%

2435

75.15%

 

表八显示毕业生就业受地区经济社会发展状况影响明显,地区经济越发达,该地区就业人数越多,就业数与生源数之比及地区吸引就业人数比例就越高。在宁波和杭州两地就业数要大于生源数,其他地区就业数均少于生源数,宁波与杭州两个地区就业人数占总就业人数的48.33%。今年外省毕业生回生源地就业的比例较去年下降约11个百分点,表明外省毕业生回生源地就业的意愿有所下降,更愿意留在宁波及杭州等经济较发达的地区就业。

表八  毕业生就业地域去向(二)

地区

生源数

该地区就业数

就业数与生源数比例

地区吸引就业比例

杭州市

329

396

120.36%

12.22%

宁波市

443

1170

264.11%

36.11%

温州市

296

165

55.74%

5.10%

嘉兴市

237

161

67.93%

4.97%

湖州市

159

110

69.18%

3.40%

绍兴市

334

186

55.69%

5.74%

金华市

250

150

60.00%

4.63%

衢州市

126

56

44.44%

1.73%

舟山市

36

27

75.00%

0.83%

台州市

177

94

53.11%

2.90%

丽水市

90

42

46.67%

1.30%

外省

763

683

89.52%

21.08%

合计

3240

3240

100.00%

100.00%

 

6.就业特点

就业形势依然良好。2017届毕业生就业率为97.96%,相比于去年提高了0.46%,就业率依然高位运行,保持良好的增长的态势,其中一学院就业率高达99.53%,接近100%,其他学院就业率均在90%以上。

毕业生就业更加的理性和选择倾向多元化。相比较于前几届,今年的就毕业生就业面更加广泛,不再局限于国家机关、事业单位、国企或大型企业,而是走向中小企业或其他的就业道路。

毕业生就业地域选择受经济发展影响较为显著。从就业的地区看,大部分毕业生选择在东部沿海的发达地区就业,而其他经济相对落后的地区则较少。

(1)考取国内研究生及国外留学生人数300人,占毕业生人数的9.26%,较去年上升约1.94%,表明学校倡导学生考研深造取得了较大的效果。

就业途径得到扩展。除了以往的参加招聘会、考公务员等,现在的就业途径增加了自主就业、自主创业、自由职业者等。

二、工作机制

1加强领导、健全机制、形成齐抓共管、全民参与的良好局面

学校领导高度重视毕业生就业工作,多次召开会议研究2017届毕业生就业工作。201610月份召开的毕业生就业工作会议对2017届毕业生就业工作做了全面的部署,明确了全年的工作目标,各学院分管领导、毕业生班主任、辅导员对做好就业工作统一了认识,形成了共识。学校领导到各学院调研,通过召开毕业生座谈会和下宿舍实地了解毕业生就业状况、就业心态与存在困难,采取措施,有利地推动了就业工作。

学校建立了校院两级就业工作领导机制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教育部提出的“一把手工程”。学校实行学院就业工作考评机制,把就业工作与学院年度考核、主要领导及辅导员年度考核、招生计划等挂钩,明确职责。通过这些措施,“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的工作机制逐步形成,实效性不断增强。各学院从院长、书记到辅导员、班主任和普通教师都来关心毕业生就业工作。不管是领导还是普通老师,都积极主动联系企业,推荐学生,“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

学校采取毕业生就业情况周报制度,对就业进展情况进行实时跟踪和动态管理,各学院还从实际出发,制订就业工作相关制度,采取了一系列措施,有效地推动了毕业生就业工作。学校委托省教育评估院、麦克思公司等第三方积极开展毕业生职业发展状况跟踪调查,实时掌握毕业生需求状况,提供针对性指导。

2.注重宣传,搭建平台,全方位帮助毕业生实现充分就业

学校注重毕业生就业宣传工作,编制了2017届毕业生就业推荐专辑,通过各种形式把我校毕业生信息介绍给用人单位。学校通过多种媒体积极介绍我校人才培养特色、学生专业优势,为毕业生营造良好的就业氛围。

为加强高校与社会的联系,方便用人单位选聘人才,促进我校毕业生顺利就业,校招就办牵头组织了系列招聘会:2016128日,我校与宁波市人社局、中国宁波人才市场合作,举办了“放飞梦想”2016年宁波市就业服务月招聘活动进高校暨宁波工程学院2017届毕业生招聘会,这次招聘会共吸引了500余家企业前来纳贤,提供了各类岗位2000余个,需求人数近万名;20161121日,校招就办举办了校友企业招聘会,有157家校友企业来校参加招聘会,提供了700多个工作岗位。这些招聘会的举办为毕业生与用人单位提供了良好的交流平台,有利地促进了我校的就业工作。

3.加强指导,强化服务,全面提升毕业生就业服务水平

就业指导与服务已成为高校就业工作的核心内容。我校采取校院合作,在对学生开展就业指导课程的基础上,组织各类就业及创业讲座,邀请就业、创业指导专家、企事业知名人士、大中型企业人士主管、成功校友等来校与毕业生进行互动交流。“简历的制作及面试的技巧”、“从高校到职场的华丽转身”等一系列就业专题讲座使毕业生在及了解就业形势、掌握就业技巧的同时,受到了良好的职业道德教育,分享到了宝贵的成功人生经验,对今后的职业生涯发展有很大帮助。

学校主动“请进来、走出去”,积极联系用人单位,开拓校内校外市场。201610月到20176月,有100多家知名企业来我校进行了校园宣讲会,包括银亿集团、宁波银行、平安银行、奥克斯集团、百胜餐饮、百威啤酒等知名企业。大型企业招聘宣讲会一方面给毕业生带来了大量的优质就业岗位,另一方面,加深了我校与企业的沟通,提升了企业对我校就业工作满意度。在积极做好校园招聘会、宣讲会的同时,我们还积极组织毕业生参加宁波各县市大型人才洽谈会,鼓励毕业生到各偏远地区、基层组织去锻炼。不断加强毕业生就业信息服务平台的建设,在校就业网上共发布近千家单位、上万个就业岗位的招聘信息。还通过微信公众号、短信、qq群等平台,将各种就业信息及时发送给每一位毕业生,取得了良好的效果。

 

三、措施及经验

1.就业创业的措施
1)加强就业创业相关政策的落实

学校加强有关部门的相关政策的落实,积极联系企业召开招聘会,鼓励学生进行创业并给予相关支持,建立了大学生创业实训基地,进一步增强了学生们的创业实力。

2加强指导,强化服务,全面提升毕业生就业服务水平

就业指导与服务已成高校就业工作的核心内容。我校采取校院合作,在对学生开展就业指导课程的基础上,组织各类就业及创业讲座,邀请就业、创业指导专家、企事业知名人士、大中型企业人事主管、成功校友等来校与毕业生进行互动交流。

同时我校还加强毕业生就业信息服务平台的建设,在校就业网上共发布近千家单位、上万个就业岗位的招聘信息。还通过微信、短信、qq群等方式,将各种就业信息及时发送给每一位毕业生,取得了良好的效果。

3丰富就业指导形式,提高学生就业能力

调整大学生创业课程授课内容,开展实践性强的学生创业活动。组织学生参加职业技能培训班,增强学生创业的实践能力。邀请区委党校、企业人事、律师等专家为学院学生做职业生涯规划及就业权益知识讲座。

4健全就业指导体系,把就业工作摆在突出位置

就业工作是促进学校发展的战略任务,我校始终把就业工作摆在 重要的位置,主管院长亲自部署就业工作,落实责任,定期检查督促,确保学院就业工作认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位。

2.就业创业工作经验
1关注创新创业教育,培育学生勇于探索的创新精神

利用学校、政府、企业、专家、校友等各方力量开展创新创业教育和创业实践指导。如开展“青年创业大讲堂”和“多元化创业新路线”等系列讲座、沙龙;举办“大学生自主创业政策解析和实务指导”讲座;设立专项基金资助本科生从事科学研究,设立创业基金每年为5支团队提供约10万人民币的资助;连续10年举办学生创业计划大赛,为优秀项目提供资金支持和成果孵化帮助等。通过上述一系列教育和活动,学生创业领域和方向日趋多元化,创业热情不断高涨。

2)高度重视,创新思路,积极促进毕业生就业
  ①举措引导和鼓励学生到基层就业。专门出台文件,通过开展政策咨询周、举办基层单位及村官座谈会、基层就业活动月、实地考察基层工作等活动以及承诺考研加分、给予物质奖励等政策优惠,引导学生就业观念由追求“三高三大”向“行行建功、处处立业”转变。
  ②构建与用人单位合作的长效机制。创立与用人单位的就业工作联谊会制度,开拓并巩固良好的就业市场,在社会各界引起强烈反响。

3)要主动适应市场的变化,调整就业方式

主动适应行业发展趋势和就业市场环境,优化专业设置,整合教育资源,探索实践优秀拔尖人才的培养模式;大力推动校企合作,开展多层次、广覆盖的创业教育活动,“双实双业”基地理念先进,保障到位,实效明显。 

四、存在的困难问题

2017届毕业生就业工作已经基本结束,也取得了比较理想的成绩,但我们也清楚地认识到在就业工作方面存在的困难和问题。

1毕业生就业过程中存在的问题
1缺乏相应的求职技能

求职技能包括信息收集与处理能力、准确定位能力、抓住机遇的能力、表达能力、决策能力、自我推销能力、自我保护能力等,是决定大学生能否实现与生产资料结合,达到人职匹配的重要因素。但是,不少大学生缺乏这样的能力,在应聘时没有运用相应的应聘技巧与策略,未能将社会关系和社会资本恰当运用。 

2)专业技能不足 

大学生经过严格的专业训练能够全面系统地掌握学科。本专业的基本理论、方法和技能,运用这些知识指导实践的能力、学习与专业相关的新知识新技术的能力等。一些毕业生由于没有掌握相应的专业技能,甚至连最基本的专业常识都很缺乏,因此在就业过程中频频遭遇困难和挫折。 

3)就业心理准备不足 

对于大多数的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离,无法应对,产生心理落差,无法满足就职的心理需要。

4)基本工作能力较差

一些毕业生缺乏对岗位的热爱与理解,工作选择上拈轻怕重,适应职业岗位的时间较长,基本工作能力较差,导致在职场上的发展后劲不足。 

2就业工作方面的困难的主要表现

1)我校就业指导的工作体系不够完善和人员队伍不够专业化, 作用有待进一步加强。

2)就业指导队伍人员较少,任务繁重,缺乏相应的人员配备,人手相对不足。

3)就业信息相对缺乏且信息更新不及时,不能及时传导市场对所需人才的具体需求。

4)就业指导与服务的针对性和水平有待提高,职业生涯教育有待加强。

五、今后工作的建议和对策

1)加强就业指导人员的专业性,加强对其的专业性培训,提高专业性和业务能力。

2)为促进就业信息及时有效的传播,专门建设需进一步加强,校就业网需加强建设,拓展功能。

3)提高就业指导与服务的针对性和水平,加强职业生涯教育。

4)加强毕业生离校后的联络和毕业生跟踪调查。

5)就业前加强对学生的心理辅导,解决其心理问题。