2017届毕业生就业质量年度报告

宁波工程学院招生与就业指导办公室

2017年12月

目 录

一、就业基本情况 1

1．毕业生规模与结构 1

2．毕业生就业情况 1

3．毕业生升学情况 4

4．就业岗位流向 4

5．就业地域流向 4

6．就业特点 6

二、工作机制 7

1．加强领导、健全机制、形成齐抓共管、全民参与的良好局面 7

2．注重宣传，搭建平台，全方位帮助毕业生实现充分就业 7

3．加强指导，强化服务，全面提升毕业生就业服务水平 8

三、措施及经验 9

1．就业创业的措施 9

1）加强就业创业相关政策的落实 9

2）加强指导，强化服务，全面提升毕业生就业服务水平 9

3）丰富就业指导形式，提高学生就业能力 9

4）健全就业指导体系，把就业工作摆在突出位置 9

2．就业创业工作经验 10

1）关注创新创业教育，培育学生勇于探索的创新精神 10

2）高度重视，创新思路，积极促进毕业生就业 10

3）要主动适应市场的变化，调整就业方式 10

四、存在的困难问题 10

1．毕业生就业过程中存在的问题 11

1）缺乏相应的求职技能 11

2）专业技能不足  11

3）就业心理准备不足  11

4）基本工作能力较差 11

2．就业工作方面的困难的主要表现 11

五、今后工作的建议和对策 12

我校高度重视2017届毕业生就业工作，按照国家有关毕业生就业方针、政策和规定，不断加强对学生的组织领导、创新就业工作机制、开拓就业市场、提高就业服务水平。在省、市教育主管部门、人力和社会保障主管部门的指导和关怀下，经过全校各部门、各学院和广大师生的共同努力，截至2017年8月31日，我校毕业生的就业率为97.96%，签约率为95.22%，圆满完成2017届毕业生就业工作目标。

一、就业基本情况

1．毕业生规模与结构

2017年我校共有3240名毕业生，全部为本科生，涉及工学、理学、文学、经济学、管理学5大学科门类，34个专业。

省内毕业生人数占总毕业生人数的76.45%，外省毕业生占23.55%，较2016届毕业生增加0.46%。省内生源以宁波、绍兴、杭州等附近城市为主。分别占13.67%、10.31%和10.15%。毕业生生源地区分布详见表一。

表一  2017届毕业生生源地区分布情况

2．毕业生就业情况

由于国家政策的鼓励以及社会经济快速发展对人才的渴求，在学校全体师生的共同努力下，学校今年整体就业形势依旧呈良好态势，整体就业率达到97.96%，圆满完成95%的年度目标。就业率排名前三位的分别是理学院（99.53%)、外国语学院（99.35%）、经济与管理学院（99.18%），各学院的就业率排名情况见表二。

表二  各学院就业率及排名

签约率排名前三位分别是理学院（99.53%）、经济与管理学院（97.21%）和机械工程学院（96.83%），各学院的签约率排名情况见表三。

表三  各学院签约率及排名

车辆工程、会计学、信息与计算科学及应用统计学，四个专业的就业率、签约率皆达到100%，各专业的就业率、签约率见表四。

表四  各专业就业率、签约率统计

3．毕业生升学情况

  2017届毕业生中考取国内研究生248人，其中985高校21人，211高校53人，出国升学52人，合计300人，占毕业生人数的9.26%。各学院研究生录取情况见表五。 表五 各学院研究生录取人数统计

备注：既是985又是211高校只计入985高校

4．就业岗位流向

毕业生就业单位主要为中小型民营企业、中外合资企业和外资企业。在这些企业就业人数为2426人，占毕业生人数的74.87%。进入国家机关、事业单位、国有企业、科研设计单位、中初教育单位的共计274人，占毕业生人数的8.45%。毕业生就业去向详见表六。

表六 毕业生就业去向

5．就业地域流向

表七、八分别为浙江省各地区及外省的就业去向分布。表七显示不同生源地的学生就业率相近，表明不同生源地学生就业能力相近。回生源地就业比例最高的为宁波（88.94%），但较去年下降6.1个百分点，其次为杭州（72.04%）和舟山（69.44%）。总体上呈现生源地经济越发达，回生源地就业比例越高的特征。

表七   毕业生就业地域去向（一）

表八显示毕业生就业受地区经济社会发展状况影响明显，地区经济越发达，该地区就业人数越多，就业数与生源数之比及地区吸引就业人数比例就越高。在宁波和杭州两地就业数要大于生源数，其他地区就业数均少于生源数，宁波与杭州两个地区就业人数占总就业人数的48.33%。今年外省毕业生回生源地就业的比例较去年下降约11个百分点，表明外省毕业生回生源地就业的意愿有所下降，更愿意留在宁波及杭州等经济较发达的地区就业。

表八  毕业生就业地域去向（二）

6．就业特点

就业形势依然良好。2017届毕业生就业率为97.96%，相比于去年提高了0.46%，就业率依然高位运行，保持良好的增长的态势，其中一学院就业率高达99.53%，接近100%，其他学院就业率均在90%以上。

毕业生就业更加的理性和选择倾向多元化。相比较于前几届，今年的就毕业生就业面更加广泛，不再局限于国家机关、事业单位、国企或大型企业，而是走向中小企业或其他的就业道路。

毕业生就业地域选择受经济发展影响较为显著。从就业的地区看，大部分毕业生选择在东部沿海的发达地区就业，而其他经济相对落后的地区则较少。

（1）考取国内研究生及国外留学生人数300人，占毕业生人数的9.26%，较去年上升约1.94%，表明学校倡导学生考研深造取得了较大的效果。

就业途径得到扩展。除了以往的参加招聘会、考公务员等，现在的就业途径增加了自主就业、自主创业、自由职业者等。

二、工作机制

1．加强领导、健全机制、形成齐抓共管、全民参与的良好局面

学校领导高度重视毕业生就业工作，多次召开会议研究2017届毕业生就业工作。2016年10月份召开的毕业生就业工作会议对2017届毕业生就业工作做了全面的部署，明确了全年的工作目标，各学院分管领导、毕业生班主任、辅导员对做好就业工作统一了认识，形成了共识。学校领导到各学院调研，通过召开毕业生座谈会和下宿舍实地了解毕业生就业状况、就业心态与存在困难，采取措施，有利地推动了就业工作。

学校建立了校院两级就业工作领导机制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手工程”。学校实行学院就业工作考评机制，把就业工作与学院年度考核、主要领导及辅导员年度考核、招生计划等挂钩，明确职责。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的工作机制逐步形成，实效性不断增强。各学院从院长、书记到辅导员、班主任和普通教师都来关心毕业生就业工作。不管是领导还是普通老师，都积极主动联系企业，推荐学生，“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

学校采取毕业生就业情况周报制度，对就业进展情况进行实时跟踪和动态管理，各学院还从实际出发，制订就业工作相关制度，采取了一系列措施，有效地推动了毕业生就业工作。学校委托省教育评估院、麦克思公司等第三方积极开展毕业生职业发展状况跟踪调查，实时掌握毕业生需求状况，提供针对性指导。

2．注重宣传，搭建平台，全方位帮助毕业生实现充分就业

学校注重毕业生就业宣传工作，编制了2017届毕业生就业推荐专辑，通过各种形式把我校毕业生信息介绍给用人单位。学校通过多种媒体积极介绍我校人才培养特色、学生专业优势，为毕业生营造良好的就业氛围。

为加强高校与社会的联系，方便用人单位选聘人才，促进我校毕业生顺利就业，校招就办牵头组织了系列招聘会：2016年12月8日，我校与宁波市人社局、中国宁波人才市场合作，举办了“放飞梦想”2016年宁波市就业服务月招聘活动进高校暨宁波工程学院2017届毕业生招聘会，这次招聘会共吸引了500余家企业前来纳贤，提供了各类岗位2000余个，需求人数近万名；2016年11月21日，校招就办举办了校友企业招聘会，有157家校友企业来校参加招聘会，提供了700多个工作岗位。这些招聘会的举办为毕业生与用人单位提供了良好的交流平台，有利地促进了我校的就业工作。

3．加强指导，强化服务，全面提升毕业生就业服务水平

就业指导与服务已成为高校就业工作的核心内容。我校采取校院合作，在对学生开展就业指导课程的基础上，组织各类就业及创业讲座，邀请就业、创业指导专家、企事业知名人士、大中型企业人士主管、成功校友等来校与毕业生进行互动交流。“简历的制作及面试的技巧”、“从高校到职场的华丽转身”等一系列就业专题讲座使毕业生在及了解就业形势、掌握就业技巧的同时，受到了良好的职业道德教育，分享到了宝贵的成功人生经验，对今后的职业生涯发展有很大帮助。

学校主动“请进来、走出去”，积极联系用人单位，开拓校内校外市场。2016年10月到2017年6月，有100多家知名企业来我校进行了校园宣讲会，包括银亿集团、宁波银行、平安银行、奥克斯集团、百胜餐饮、百威啤酒等知名企业。大型企业招聘宣讲会一方面给毕业生带来了大量的优质就业岗位，另一方面，加深了我校与企业的沟通，提升了企业对我校就业工作满意度。在积极做好校园招聘会、宣讲会的同时，我们还积极组织毕业生参加宁波各县市大型人才洽谈会，鼓励毕业生到各偏远地区、基层组织去锻炼。不断加强毕业生就业信息服务平台的建设，在校就业网上共发布近千家单位、上万个就业岗位的招聘信息。还通过微信公众号、短信、qq群等平台，将各种就业信息及时发送给每一位毕业生，取得了良好的效果。

三、措施及经验

1．就业创业的措施

1）加强就业创业相关政策的落实

学校加强有关部门的相关政策的落实，积极联系企业召开招聘会，鼓励学生进行创业并给予相关支持，建立了大学生创业实训基地，进一步增强了学生们的创业实力。

2）加强指导，强化服务，全面提升毕业生就业服务水平

就业指导与服务已成高校就业工作的核心内容。我校采取校院合作，在对学生开展就业指导课程的基础上，组织各类就业及创业讲座，邀请就业、创业指导专家、企事业知名人士、大中型企业人事主管、成功校友等来校与毕业生进行互动交流。

同时我校还加强毕业生就业信息服务平台的建设,在校就业网上共发布近千家单位、上万个就业岗位的招聘信息。还通过微信、短信、qq群等方式，将各种就业信息及时发送给每一位毕业生，取得了良好的效果。

3）丰富就业指导形式，提高学生就业能力

调整大学生创业课程授课内容，开展实践性强的学生创业活动。组织学生参加职业技能培训班，增强学生创业的实践能力。邀请区委党校、企业人事、律师等专家为学院学生做职业生涯规划及就业权益知识讲座。

4）健全就业指导体系，把就业工作摆在突出位置

就业工作是促进学校发展的战略任务，我校始终把就业工作摆在 重要的位置，主管院长亲自部署就业工作，落实责任，定期检查督促，确保学院就业工作认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位。

2．就业创业工作经验

1）关注创新创业教育，培育学生勇于探索的创新精神

利用学校、政府、企业、专家、校友等各方力量开展创新创业教育和创业实践指导。如开展“青年创业大讲堂”和“多元化创业新路线”等系列讲座、沙龙;举办“大学生自主创业政策解析和实务指导”讲座;设立专项基金资助本科生从事科学研究，设立创业基金每年为5支团队提供约10万人民币的资助;连续10年举办学生创业计划大赛，为优秀项目提供资金支持和成果孵化帮助等。通过上述一系列教育和活动，学生创业领域和方向日趋多元化，创业热情不断高涨。

2）高度重视，创新思路，积极促进毕业生就业
 　①举措引导和鼓励学生到基层就业。专门出台文件，通过开展政策咨询周、举办基层单位及村官座谈会、基层就业活动月、实地考察基层工作等活动以及承诺考研加分、给予物质奖励等政策优惠，引导学生就业观念由追求“三高三大”向“行行建功、处处立业”转变。
　　②构建与用人单位合作的长效机制。创立与用人单位的就业工作联谊会制度，开拓并巩固良好的就业市场，在社会各界引起强烈反响。

3）要主动适应市场的变化，调整就业方式

主动适应行业发展趋势和就业市场环境，优化专业设置，整合教育资源，探索实践优秀拔尖人才的培养模式；大力推动校企合作，开展多层次、广覆盖的创业教育活动，“双实双业”基地理念先进，保障到位，实效明显。 

四、存在的困难问题

2017届毕业生就业工作已经基本结束，也取得了比较理想的成绩，但我们也清楚地认识到在就业工作方面存在的困难和问题。

1．毕业生就业过程中存在的问题

1）缺乏相应的求职技能

求职技能包括信息收集与处理能力、准确定位能力、抓住机遇的能力、表达能力、决策能力、自我推销能力、自我保护能力等，是决定大学生能否实现与生产资料结合，达到人职匹配的重要因素。但是，不少大学生缺乏这样的能力，在应聘时没有运用相应的应聘技巧与策略，未能将社会关系和社会资本恰当运用。 

2）专业技能不足 

大学生经过严格的专业训练能够全面系统地掌握学科。本专业的基本理论、方法和技能，运用这些知识指导实践的能力、学习与专业相关的新知识新技术的能力等。一些毕业生由于没有掌握相应的专业技能，甚至连最基本的专业常识都很缺乏，因此在就业过程中频频遭遇困难和挫折。 

3）就业心理准备不足 

对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离，无法应对，产生心理落差，无法满足就职的心理需要。

4）基本工作能力较差

一些毕业生缺乏对岗位的热爱与理解，工作选择上拈轻怕重，适应职业岗位的时间较长，基本工作能力较差，导致在职场上的发展后劲不足。 

2．就业工作方面的困难的主要表现

（1）我校就业指导的工作体系不够完善和人员队伍不够专业化, 作用有待进一步加强。

（2）就业指导队伍人员较少，任务繁重，缺乏相应的人员配备，人手相对不足。

（3）就业信息相对缺乏且信息更新不及时，不能及时传导市场对所需人才的具体需求。

（4）就业指导与服务的针对性和水平有待提高，职业生涯教育有待加强。

五、今后工作的建议和对策

（1）加强就业指导人员的专业性，加强对其的专业性培训，提高专业性和业务能力。

（2）为促进就业信息及时有效的传播，专门建设需进一步加强，校就业网需加强建设，拓展功能。

（3）提高就业指导与服务的针对性和水平，加强职业生涯教育。

（4）加强毕业生离校后的联络和毕业生跟踪调查。

（5）就业前加强对学生的心理辅导，解决其心理问题。