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求职面试的16条提示
2014年11月15日22:21   浏览:13447次  

1、没有“雇主”这回事儿

千万别因为几次面试不成功而灰心,你只是没有找到找你的公司或老板而已。
无论别人怎么想,一定有人要你,你的任务就是找到他们。
经过的每一个否都离“是”更近一步。


2、面试前,一定要做功课

去找你能找到的任何信息,去他们的网站,读关于我们的一栏下面的所有信息和网站上跟这个公司相关的内容。
在网络上搜索跟这个公司相关的新闻。问问你的所有朋友,是否认识曾经在那儿工作过,或还在那么工作的人,请他们吃饭、喝茶、喝咖啡,好好聊聊,更多的了解这个公司。


3、遵守承诺

尽可能控制面试时间的长短,定一个奇怪点儿的数字,比如19分钟。
如果他们同意,你就要遵守时间承诺,可以用手机定时,设置个震动,可以先设成17分钟,留出2分钟时间做总结。
时间到的时候按掉,准备结束面试时说:我说过就花您19分钟,我得遵守承诺。
但在面试中别老惦记时间,专注于雇主所说的。

注意,如果是他们邀请你面试,时间就由对方掌控。


4、面试不过就是一场对话

对话是双方的,雇主的决定很关键,你的决定同样关键,对于两方来说,面试都是收集信息的过程。

在占一半主导地位的对话中,你可以分两步走,温和地了解雇主,觉得你是想待的地方,再不露声色,有信心地推销自己。


5、他们会问的问题和你能问的问题

你只需要重视几个基本问题,提前做好准备就可以:

(1)你为什么来这里? 到这里的原因
(2)你能为我们做什么? 你有什么能力,怎么证明
(3)你是什么样的人? 你适合这份工作吗
(4)是什么将你和其它人区别开? 跟别人相比你的优势在哪?
(5)我们请得你吗?


6、面试中,遵循50-50原则

一半时间说另一半时间听


7、回答问题时,遵循20秒到2分钟原则

逻辑清晰,把握重点,在短时间把问题说清楚


8、雇主最关心的是风险

你要想办法证明自己会怎么把工作做到,更适合这份工作。


9、细节决定成败

注意形象、个人习惯、紧张表现、自信、对待他人的态度、你的价值观


10、不管你找是什么职位,大多数雇主都在乎通用能力

他们在找这样的员工:

守时、可靠、态度好、有动力热情、要的不单是钱、自律、处理好人际关系、擅长表达、会用电脑、团队合作好、灵活、可培训、结果导向、有创造性、正直、对组织忠诚、能分辨机会

在面试中要表明自己具体这些能力,可以提前想想证明具体某项能力的经验。


11、面试时带一些证明,表示你具备某种能力


12、别在面试时贬低你的前任雇主


13、雇主不在乎你的过去

他们了解过去,只是为了预测你的未来


14、留心面试官的时间框架

从过去到未来,面试对你比较有利。如果相反,你遇到麻烦了。


15、结束前通常你要问的五个问题

在面试结束时,如果你喜欢对方,并感觉对方也可能喜欢你,你才可以问这五个问题:

A 我能得到这份工作吗?
B 什么时候能得到最终消息
C 能问一下最晚何时能得到您的答复吗?
D 如果因为一些原因没答复我,可以联系您吗?
E 您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?(第一个问题回答不时,在问)


16、写感谢信的重要性

给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片,没有的话,写下名字和地址(问邮件或微信号,会更快一些)

在面试时最重要的建议就是找出你能掌握的那部分,即使就2%,然后改变它