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毕业生应该了解的百种岗位职责(七)
2014年11月06日17:05   浏览:12661次  

61、化验员

    化验员是用物理或者化学的方法检验物质的成分和性质,检查各种标本,以提供诊断数据的专业人员。1、熟悉进厂原辅料的质量标准,熟悉掌握各种原辅料的检验方法,对入厂的各种原材料进行化验工作。2、对入厂的原材料及时、快速、准确地取样分析,详细记录化验结果,并按相关标准做出等级评定。对达到要求的,及时上报进行处理。3、严格遵守操作规程,规范基本操作,减少误差。认真填写试验记录,并出具检验报告,对出具的所有检测结果的准确性、真实性和及时性负责。4、在作业中涉及到有腐蚀性或有毒物品时,要穿戴好安全用具,确保人身安全,对检验完的各种腐蚀性及有毒物品要妥善处理。5、按规定要求及时对仪器进行校正,保证仪器的灵敏度和准确度,仪器出现问题时要及时解决,不能影响日常工作。6、保持化验室内卫生清洁。每次做完化验后,要及时将器皿、试管等清洗干净,以备下次使用。

 

62、助教

    高等学校教员老师中职称低于讲师的一种初级职称,助教原则上不能单独授课,或不能教授全部一门学科的课程,应跟随讲师或教授批改作业,辅助其教学。1、承担学生班导或辅导员的任务,深入做好学生思想政治工作。2、承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作,协助指导毕业论文、毕业设计,参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作。3、参与实验室建设。4、经批准,担任某些课程的部分或全部讲课工作。5、与讲课教师密切配合,做好教学准备工作。经常与学生联系,了解学生的思想、学习、生活状况,做好沟通教与学的工作。6、担任教学、科学研究、行政等方面的管理工作。7、参加教学研究或科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作。

 

63、会计

    会计是以货币为主要计量单位,采用一系列专门的方法和程序,对经济交易或事项进行连续、系统、综合地核算和监督,提供经济信息,参与预测决策的一种管理活动人员。1、协助会计主管负责公司的财务会计工作2、负责财务核算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门3、负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作4、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐5、负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐6、负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告7、负责管理和监督出纳人员的工作8、如期完成领导交办的其它工作。

 

64、仓库管理员

    仓库管理是指在物流过程中商品数量的管理。1、根据公司的生产销售能力,确定原材料及产品的标准库存量。2、及时与生产部和市场部沟通,保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给。3、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务部和生产部。4、定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部。5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变。6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。7、完成上级交办的其他工作。

 

65、人力资源专员

    人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。2、根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量。3、根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。4、根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。5、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳。6、依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作。7、受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。8、各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。9、其他人事日常工作。

 

66、人事行政专员

    人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

 

67、产品专员

    产品专员的主要工作参与产品开发,包括市场调查,拟订营销方案等。不仅需要了解市场需求,预测市场发展方向。也具备较强的市场分析能力,有敬业精神和良好的沟通能力。1、参与并协助产品开发。2、分析竞争对手产品,参与产品采购、销售、宣传和售后服务的整改计划。3、产品开发管理各项文件的归档管理。

 

68、交易员

    交易员指操盘人员(Trader),也可以指造市商代表(Dealer)。作为交易者、操盘手(Trader)是一般的交易机构或个人,对交易机构可以是个被委托者。1、支持客户的技术交流,接受客户咨询服务。2、负责客户电话委托下单,完成客户交易指令,保证交易的畅通,控制交易风险。3、负责执行投资经理的交易指令,完成下单交易。4、保存交易记录,做好交易情况说明,及时反馈交易执行情况。5、维护公司的交易系统及账户。

 

69、业务助理

    业务助理是保障公司销售部门正常运转,方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位。是为公司销售部门提供后勤服务,为业务人员提供必要协助的岗位。1、接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务,为销售部提供后勤服务。2、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。3、处理制作业务员交给的报表,单据,文件,资料等。4、受理客户的投诉电话,做好相关记录,及时联系相关业务人员处理。5、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。6、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。7、协助业务员回收货款,并及时提醒业务员相关货款的回收情况。8、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。9、配合公司其它部门积极开展工作,如:配合仓库的开单发货工作。10、做好每次部门会议的工作安排,为部门提供方便。11、组织搜集相关能促进业务员成长的资料,分发到个人阅览,让业务人员圆满。12、负责制定本部门工作计划,组织制定本部门工作制度。13、组织制定行政管理人员考核实施办法。14、定期进行客户满意度调查,并对调查结果进行分析改进。

 

70、业务代表

    业务代表相当于业务员,就是负责把公司的产品推销给客户特别是大型的批发商、代理商,与公司是直属雇佣关系。1、服从上级领导,及时完成下达的销售任务及工作指标。2、在区域经理和经销商指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于15天),协助经销商完成销售指标。3、定期拜访终端客户,了解终端客户需求,执行销售政策和促销政策。4、搜集终端客户详细资料,建立终端客户拜访计划并上报区域经理。5、进行日工作总结,制定日工作计划,定时向区域经理汇报,接受经销商和区域经理的工作指导。6、关注经销商,竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公司。7、定期了解经销商库存实际数量,协助经销商及时订货。8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率,严禁窜货。9、遵守职业道德,保守公司商业秘密。