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面试常见问题
2016年10月20日16:33   浏览:12057次  

1.你为什么要来我们公司工作?

   很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间 。    

                 

2.你对工资有什么期望?

   有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。

   许多学生在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高  

                

   有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。 那自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。

   在工资问题上,以上回答并不算挑战,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解,以为工资谈判是面试中的重要部分,其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意,此前无需过早谈论工资。

3.你有什么业余爱好?

   有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。如果想要特长生,他们大可不必去综合高校,去体育代表队岂不省时省力。

   其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从 6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑子,善于分析,逻辑性强。

   无论对比着谈你自己还是说别人,重要的一点是不要评论别人的缺点,对别人的信息没有必要泄漏太多,你好心好意贡献了大量信息,别人却认为你这个人缺心眼儿,城府不够,是个大漏勺,而且爱说别人坏话,那就得不偿失了。

4.你和其他求职者有什么不同?

   有些人想从这个问题中判断你如何评价别人,你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径,想发现你们班谁是最优秀的人才,谁不适合被录取。      

5.我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?

   一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时,却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早,可见小企业也有它吸引人的地方

6.最基础的工作你也会愿意干么?

   很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作,还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活,这无疑暴露出如果给你这份工作,你明显不会心甘情愿地贡献,只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项,如果不在压力的环境中得到锤炼,也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实,没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人,将来在挑战性很大的工作中,很难有毅力去征服困难。某种程度上,早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

7.哪位老师/人物对你影响最大? 

   从这个问题的回答中,可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对你影响大的人物的职业发展路径,通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔 -盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标,或者希望自己也能靠创业发家致富。一旦你被问到这个问题,那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题:“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外,类似的连环问题也可能是:“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言,脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬,也显得浮躁。

8.你认为你适合干什么?

   一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的,这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。细致的审计工作并非每个人都真正喜欢,有些人去会计师事务所做审计,要长时间加班加点,工作简单枯燥,可为什么有的人却能一做十几年,还能升到合伙人的位置?这说明这些人有现实追求,不好高骛远,做每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质量。这种人也不是没想过去应聘工资更高、名头更响的美国证券公司,但他们一直被认为能力和特长与这些公司不是最佳对接,有的也是没有机会去就索性不强求了。这种人的心态是既来之则安之,干一行爱一行。可有些人眼高手低,大事做不了、小事又不做,甚至也做不来。抱着这种心态,能拿到的聘书有限,即使拿到了,也会觉得哪个都不满意。许多同学只从表面上了解工作性质,甚至对自身的了解也流于表面,认为善于交流的人就适合做营销,沉稳的人只适合搞研究。其实,善于交流的人如果不能踏实工作,而且过于自傲、不善于察言观色,也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法,但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅,对任何问题的看法都有待完善。    

9.你对公司有什么问题要问的?

 

   招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说 “我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。 很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:

   “我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。” 有的学生追问道:

  “那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。

 

   建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

10.喜欢这份工作的哪一点? 

 

   相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。  

11.自己的优缺点为何? 

 

   有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。 

12.对公司的了解有多少?  

  这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

13.对工作的期望与目标何在? 

 

   这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。  

14.为什么要离职? 

 

   回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 

15.选择这份工作的原因为何? 

 

   这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。  

16.你认为相关产业的发展为何? 

 

   这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。  

17.在工作中学习到了些什么?  

   这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

其他常见问题

1、闲聊类

? 想喝点儿什么?来支烟吗?

? 你怎样消磨休闲时间?包括星期天、节假日、每天晚上。

? 你住的地方如何?你住哪儿?

? 怎么来的?

2、个人简况类

? 怎么来的?

? 谈谈你自己、你的情况。再向我们介绍一下你自己好吗?

? 最能概括你自己的三个词是什么?

? 你身体状况如何?

? 你的家庭情况怎样?

? 你父母的职业是什么?

? 你在业余时间主要干些什么?有何业余爱好?

? 你为什么要(不再)读书?

? 你工作了几年?过去几年中哪个工作值得自豪?

? 在你一生中,谁对你影响最大?为什么?

? 你有哪些职业发展计划?为自己确定的是哪些职业目标?

? 你认为你最适合干什么?

? 你谈恋爱了吗?

? 你有什么特长?

? 你有什么优缺点?你的长处是什么?你的缺点有哪些?

? 你认为自己最大的弱点是什么?准备如何克服?你自我感觉有哪些不足的地方?你认为自己有什么劣势?

? 你参加过什么业余活动?

? 你参加过义务活动吗?

? 你心目中的英雄是谁?

? 你最近看过的电影或者小说是什么?

? 你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

? 你对自己未来的工作有何考虑?

? 你认为自己过去工作中最值得做的一件事是什么?

? 请谈一谈你过去的工作情况,包括工作性质、工作满意度;你为何希望到本单位工作;你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

? 你的下一步计划是什么?

? 你希望今后5年(2年、3年、10年)能达到什么目标?

? 从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者你事业的目标?

? 什么是你最大的成就?讲一两个成功的小故事。

? 导致你成功的因素是什么?

3、应聘动机类

? 为什么选择来本公司应聘?(您为什么要进我们公司?为什么想到要为本公司工作?你为何想在这里工作?选择这份工作的动机?)

? 你为什么来应聘这份工作?

? 这个职位最吸引你的是什么?

? 我们为什么要聘用你?

? 我可以从公司内部挑选某人填补空缺职位,为何要招聘外人呢?

? 为什么辞去前一份工作?你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?对于上一份工作,你喜欢或不喜欢之处在哪里?

? 你为何失业(待业)这么长时间?

? 你为何这么频繁地更换工作?

? 你的应聘材料告诉我,你在一个公司已工作了很长时间,而在职位、工资上面无明显地晋升和提高,为什么?

? 你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

? 为什么你喜欢这种工作?

? 你认为你适合干什么?

? 你了解我们单位吗?你对我们公司有什么认识?你如何看待本单位?

? 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

? 如果录用你,你要多长时间才能为我们公司作贡献?

? 你觉得一周中需要多少时间完成你的工作?

? 告诉我三件关于本公司的事情。

? 你找工作首先考虑的因素是什么?

? 你的理想是什么?

? 到本单位上岗前,让你先到基层锻炼两年,你愿意吗?

4、学业专业情况类

? 你在大学所学的是什么专业或受过哪种特殊培训?

? 你对哪些课程感兴趣?哪些课学得最好?

? 你的写作风格与别人相比有什么特点?

? 你喜欢你的学校吗?

? 你是不是打算继续学习?

? 你爱读什么样的书?

? 你并非毕业于名牌院校嘛?

? 你的专业怎么与申请的职位不对口?

? 你的学历对我们来讲是否太高了?

? 大学四年你做过最得意的事情是什么?

? 业余时间你都干些什么?

? 你参加过什么样的课外活动?

? 为什么你选读此专业?

? 你学过的科目与我们的工作有什么关系?

? 你最喜欢或最不喜欢什么课程,为什么?

? 你对自己的学习成绩是否满意?

? 如果让你重新考大学,你会报什么专业?

? 你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

? 你在大学期间最喜欢的老师是谁?

? 你的大学同学中哪个印象最深?为什么?

? 你对行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?

? 你认为我们最大的问题是什么?

? 你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在?

? 你认为我们业内有何重要趋势?

? 你如何看待你所应聘的岗位?

? 现在想提高哪方面的技能或想在哪一个专业领域发展?

? 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么?

? 你在这个行业成功的原因是什么?

5、工作能力类

? 过去的工作经历如何?

? 从过去的工作中学到什么?

? 你过去的上级是个怎么样的人?

? 你认为现在或以前的上司如何?

? 就你的前一个工作岗位来说,如何改进或许可以做得更好?

? 你为什么还没找到合适的职位呢?您为什么至今没有找到满意的工作?

? 您为什么要离开原单位?

? 这是您辞职的唯一原因吗?

? 你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

? 你工作的目的是什么?

? 你对自己目前的事业发展情景是否满意?

? 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

? 对工作期望与目标如何?

? 喜欢这份工作的哪一点?

? 你的适应能力如何?

? 你的现老板如何充分发挥了你的特长?

? 在什么时候你不得不在高度压力和紧张下工作?

? 你是怎么显示你的主动精神和工作积极性的?

? 你以往有没有未如理想的工作?

? 你有没有挑战过公司的既有政策?

? 您觉得您与其他求职者有何不同?

? 你解雇过人吗?

? 目前或最近离开的工作中,你所做的最重要决策是什么?

? 我为什么该聘请你呢?为什么我们应该首先选择你?

? 你能为我们公司带来什么呢?

? 你需要花多久,才能对本公司有所贡献?

? 你能为我们做些什么,而别人又是做不来的?

? 你如何证明自己是最优秀的?

? 你认为做经理人最难之处是什么?

? 你如何应对被人拒绝的局面?

? 告诉我如果遇到问题或困难,你是如何克服的?

6、人际关系类

? 当你参加聚会时,你是喜欢独处、还是喜欢出风头?

? 请谈一谈你最要好的朋友?你选择朋友时,一般考虑哪些因素?

? 可否谈谈人际关系或者生活经验?

? 你喜欢与什么样的人交往?

? 你喜欢独立工作还是与别人合作?

? 与他人一起工作或独立工作,你更喜欢哪一种?

? 你喜欢什么样的领导?

? 你是否能说出你过去的上司的几个弱点?

? 你想有个什么样的上司?

? 你是否喜欢你老板的职位?

? 你想要你上司的那份工作吗?

? 有没有你不喜欢的老板?

? 如果您想招聘人,喜欢怎样的人?

? 我作为一个主试人,你如何评价我?

? 别人是怎样评价你的管理风格的?

? 你的下属会怎么看你?

? 你如何接受指导?

? 你的管理风格怎样?请举例说明。

? 描述一下你目前工作中昨天发生的事或上个工作中的普通一天。

? 你是否同别人有效交流了?强调团队精神吗?有没有亲自动手?

? 你目前或最近离开的工作团队怎样?简单谈谈工作团队的人员构成。

? 描述一下团队四分五裂时的情形。出现这种结局,你从中扮演什么角色?

? 请解释合作精神。

? 你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适吧?

? 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联?

? 给我讲讲你弄巧成拙的一次经历。

7、工作态度类

? 你如何看待你所应聘的岗位?

? 你如何评价你过去所在的单位?

? 谈谈在工作上接受挫败的经验。

? 你遇到过的最大的困难是什么?

? 如果为了某事你受到批评怎么办?

? 描述一个你的工作或主意受到批评的情景。

? 你想怎样取得成功?

? 你通过何种途径晋升?

? 你认为业界发展如何?

? 你对加班有什么看法?

? 你最引以为自豪的成就是什么?你以往最大的成就是什么?

? 你到本公司来后的30天内,最大的挑战将是什么?

? 您有多少时间可以用来出差?

? 对枯燥单调的工作您也愿意干吗?

? 你认为你自己是个天生的领导,还是天生的随从?

? 有没有别的公司愿意聘用你?

? 如果本公司与另一家公司同时要聘用你,你如何选择?

? 你将在这家公司呆多久?

? 你有什么理由觉得你比你的一些同事更好?

? 假设你的预算很充裕,你将怎么来装备和装饰你的办公室?

? 你希望何时得到晋升的机会?

? 你愿意接受公司的调遣吗?

? 你是否愿意去公司派你去的那个地方?

8、女性类

? 家庭和事业你觉得哪个更重要?

? 婚后你是否计划在近期内生育?

? 你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看?

? 如果公司派你到外地出差,你的男友不同意你去,你该怎么办?

9、其他

? 你能提供一些参考证明吗?

? 你觉得学历和工作经验哪个更重要?

? 有想过创业吗?

? 你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?

? 卖这种桌子给我。

? 给我讲一个故事。

? 你希望的待遇如何?(工资多少?多高报酬?薪酬要求?薪水期望值?最低薪金要求?)

? 除了工资,还要什么福利最吸引你?

? 你有什么问题吗?现在你可以向我提关于公司的任何问题。

? 你还要什么疑问?我的问题问完了,你有什么要问我的吗?

? 如果我告诉你,你今天下午在这个面试上的表现很糟糕,你会说什么?